重磅好消息!
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时隔两年，
河南再次调整最低工资标准，
10月1日起，
一、二、三类行政区域
月最低工资标准分别调整为元、元、元，
小时最低工资标准分别调整为16元、14.5元、13元。
上涨幅度此次调整，一、二、三类行政区域月最低工资标准分别调整为元、元、元，小时最低工资标准分别调整为16元、14.5元、13元。相比之前执行的一、二、三类行政区域的月最低工资标准元、元和元，小时最低工资标准15元、13.5元和12元，河南每月最低工资涨元，小时最低工资涨1元。
三类行政区域根据河南省最新的市区、县(市)行政区域类别划分，三类行政区域为：
一类行政区域
郑州市市区、新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县，洛阳市市区、新安县、栾川县、偃师市，平顶山市市区、舞钢市，安阳市市区，鹤壁市市区，新乡市市区，焦作市市区、沁阳市、孟州市，许昌市市区、长葛市，漯河市市区，三门峡市市区、义马市、渑池县、灵宝市，济源市，巩义市
二类行政区域
开封市市区(不含祥符区)，洛阳市伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县，平顶山市宝丰县、郏县，安阳市林州市、汤阴县、安阳县，鹤壁淇县、新乡辉县市、新乡县，焦作修武县、武陟县、博爱县、温县，濮阳市市区，许昌市禹州市、鄢陵县、襄城县，漯河市舞阳县、临颍县，三门峡市卢氏县，南阳市市区，商丘市市区，信阳市市区，周口市市区、项城市，驻马店市市区，汝州市，永城市
三类行政区域
开封市祥符区、杞县、尉氏县、通许县，平顶山市叶县、鲁山县，安阳市内黄县，鹤壁市浚县，新乡市卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县，濮阳市濮阳县、清丰县、范县、台前县、南乐县，南阳市淅川县、南召县、唐河县、社旗县、方城县、西峡县、桐柏县、镇平县、新野县、内乡县，商丘市民权县、虞城县、睢县、夏邑县、宁陵县、柘城县，信阳市罗山县、商城县、淮滨县、光山县、息县、新县、潢川县，周口市西华县、扶沟县、沈丘县、郸城县、商水县、太康县、淮阳县，驻马店市确山县、西平县、汝南县、正阳县、泌阳县、平舆县、上蔡县、遂平县，兰考县、滑县、长垣县、邓州市、固始县、鹿邑县、新蔡县
对比在中部六省中，山西、湖北、安徽、江西还执行的年标准，四档最低工资标准分别为山西元、元、元、元，湖北元、元、元、元，安徽元、元、元、元，江西元、元、元、元，湖南年7月1日调整后为元、元、元、元。
提醒根据规定，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
需要提醒的是，月最低工资标准包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。但是，加班费、高温补不计入最低工资标准。
根据我省规定，用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。
此外，实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，并确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法，支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。
试用期工资不能低于当地最低标准根据我省规定，用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。
以郑州为例，根据最新标准，10月1日起，来郑州的工作单位实习，最低也要发放元工资。
省人社厅介绍，用人单位违反最低工资规定，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。各级人力资源和社会保障部门劳动保障监察机构将严肃查处各种违反最低工资规定的行为。对因执行最低工资标准引发争议的，依照国家有关劳动争议处理规定处理。
根据规定，发现用人单位支付给劳动者的工资低于本省规定的最低工资标准的，应当责令用人单位限期向劳动者支付差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以元以上0元以下罚款。用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（以上信息解释权归普罗旺世物业所有）
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