近年来，博爱县坚决执行党的各项干部政策，严把选人用人关口，突出“实在、实干、实绩”的用人导向，通过四措并举把敢担当、善作为、勇创新的干部选出来、用起来，为经济社会发展提供坚强的组织保证。
绘制干部调整流程图按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容，设置“干部调整工作流程图”，强化依规选任干部，将动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个环节内容进行图表显示，使干部选拔任用工作条例步骤更清晰、程序更明了、流程更依规。
创新干部推荐提拔机制创新开展书记专题会成员专题调研推荐优秀干部、“十大提升工程”领导小组组长、副组长推荐优秀干部工作等机制。年以来，共提拔重用优秀干部57名，公开选拔年轻科级干部34名，激发了干部队伍干事创业热情。
建立干部实绩纪实机制围绕全县中心和重点工作，每半年集中采集一次科级干部工作业绩，在单位进行公示，动态了解干部业绩情况；探索建立干部业绩数据库系统，综合研判干部的个性、特长与不足，做到用人所长、人岗相适，提高干部选拔任用质量。
开展干部执行力“软惩处”通过提醒约谈、通报批评、媒体曝光，颁发“踢皮球奖”“工作不及格奖”“蜗牛奖”等，对干部开展执行力建设“软惩处”；通过“五位一体”闭合督查、建立干部“差距”“先行”台账等，促进干部履职尽责；实行科级领导干部个人有关事项即时报告制度，将科级领导干部工作职责分工等相关信息通过网络等媒体公布，接受民众监督。
供稿：博爱县委组织部
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见习编辑：聂 鑫 实习生：郑心怡
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