本文转自；
被PUA了吗？律师、心理专家告诉你该怎么做
日前，女团“火箭少女”成员YAMY在微博上爆出了一段视频。视频中，YAMY所在经纪公司CEO在公司会议上对YAMY的外形发表了较为极端的看法。随后“YAMY被公司老板PUA”的话题登上微博热搜。明星人物的亲身遭遇，不仅让广大网友感到“不寒而栗”，同时还带火了一个话题：“职场PUA”。
那么，到底什么是“职场PUA”？常见的套路都有哪些呢？遭遇“职场PUA”时又该如何维护自己的合法权益呢？针对这些问题，北京海润天睿律师事务所律师张振祖和北京博爱方元文化传播有限公司的心理咨询师高爱华做出了详细解答。
三招识别“职场PUA”
所谓PUA，本义为“搭讪艺术家”，后被引申为包含控制、操纵、凌虐等行为的情感骗术。而衍生出来的“职场PUA”，则是指发生在职场中的精神控制现象，上司通过一系列精神控制方法，或恶意否定下属工作能力或用激将法让员工无休止地加班，通过语言暴力甚至肢体暴力实现下属丧失自信，甚至人格，最终对上司唯命是从。针对这一网络热点话题，北京市朝阳区人民法院近期整理了以往审理的案件，并根据案件性质总结出了“职场PUA”的三个套路：
套路一：美化压榨入职后，李某成为了某餐饮企业的一名服务员，双方签订劳动合同中约定每周工作六天，每天工作时间为10时至22时。然而，李某在职期间除了完成自身的本职工作以外，还经常在下班后，被经理以锻炼新人的名义指派去打扫厨房及卫生间，常常工作至凌晨才能下班。即便是休息日，李某也频繁接到餐厅经理的
