河南事业单位招聘信息
一、招聘原则
坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则。
二、薪资待遇
依照郑州市社保政策为聘用人员缴纳社保。无职称者每月元(不含社保)，初级职称者每月元(不含社保)，中级职称每月元(不含社保)。
三、岗位条件及要求
1.具体岗位条件及要求详见附件《年郑州市中原区疾病预防控制中心使用辅助人员岗位及条件一览表》。
2.有下列情形之一的人员不得报考:
(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
(3)5年内曾在各级招考中被认定为有舞弊等严重违反纪律行为的;
(4)现役军人、普通高等学校的在校生、省内乡镇卫生院、社区卫生服务中心在编在岗人员;
(5)有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
四、招聘程序
(一)发布招聘公告
河南厚泽人力资源有限公司 (二)报名及注意事项
本次招聘，采取本人现场报名方式进行，不收取任何费用。
1.报名时间：年1月20日开始，5个工作日(周末正常接待报名)。
上午：8:30-12:00下午：13:30—18:00
2.报名地点：河南厚泽人力资源有限公司(地址郑州高新区冬青街7号海外人才创业园A1座11楼)。
3.报名所需材料：报名时需提交本人有效身份证、毕业证、学历认证、相关资格证件等原件和复印件1份;近期免冠1寸同底板彩色照片1张。
4.资格审查：河南厚泽人力资源有限公司根据招聘条件对报考人员资格进行初步审查，报名结束后，报名人员可登录河南厚泽人力公司 (三)考试形式
本次招聘考试采取面试加实操的方式进行，满分分，其中面试占60%，实操占40%，考试成绩计算到到小数点以后两位数。
五、体检
1.根据考试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1.2的比例确定参加体检人员，体检费用自理。
2.根据考试成绩和体检情况，按照招聘岗位人数1:1确定拟聘用人员。
3.因体检等原因出现个人自动放弃或不合格造成岗位空缺的，从该岗位参加考试的人员中，依据考试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
六、考察
体检合格考生于规定的时间内提供政审考察材料，具体如下：
1.无违法犯罪证明。
2.无不良信用记录证明(个人前往中国人民银行办理)。
3.现实表现材料(尚未工作的由常住地社居委提供，已工作的由最后一次参加工作的单位提供)，内容必须包括：
(1)有无因违纪违规被开除、辞退、解聘情况;
(2)有无参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动情况。
七、拟聘用人员公示
根据考试和体检情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南厚泽人力资源有限公司 八、其他事项
1.凡是参加、参与此次招聘工作的人员，必须遵守纪律，坚持原则，严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违反上述纪律的工作人员，一经查实，严肃处理;对违反上述纪律的应试人员，一经查实，取消聘用资格。
2.凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
3.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。
4.被聘用人员采用劳务派遣制，由中原区疾控中心负责被聘用人员日常管理及考核，由河南厚泽人力资源有限公司依法与被聘用人员签订劳动合同、支付劳动报酬、办理社会保险等相关事宜。
5.本招聘具体事项由河南厚泽人力资源有限公司负责解释。
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报名接待：徐老师、范老师
附件1：年郑州市中原区疾病预防控制中心使用辅助人员岗位及条件一览表
郑州市树人外国语中学招聘
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现根据学校发展需要：拟招聘语文、数学、英语、物理、思政、地理、历史、生物等学科在职优秀教师、应届优秀毕业生、择业期优秀毕业生。
一、应聘要求
1.热爱教育工作，身心健康，视野开阔，学风正派，品貌端正、端庄。
2.综合素质优良，具有团队协作精神，能适应中学教学。
3.普通话水平达到国家二级乙等以上。
4.学历要求：本科(一本)河南大学、河南师范大学及以上学历，应往届毕业生，专业必须对口的本科或硕士研究生毕业。
5.成熟教师需满足下列条件之一：
(1)学历要求：10年以上工作经验教师可放宽考虑。
(2)获得特级教师、优秀教师、优秀班主任、教学名师、学科技术带头人、骨干教师(市级以上)等荣誉。
(3)个人业务竞赛类获奖，包括市级以上(含市级)教育主管部门组织评选的优质课大赛、综合技能大赛、课堂教学比赛等正规比赛一等奖以上奖项。
(4)学科竞赛教练员，需具有初中一个循环的教学经历，所辅导的学生获得省级一等奖以上荣誉。
(5)具备某项突出特长。
(6)如应聘英语教师者，英语须达专业八级以上。
6.有学科竞赛学习经历者优先。
二、应聘办法
应聘者请发送电子简历到电子邮箱zzsrzp
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